Confira abaixo alguns dos Cursos de Qualificação oferecidos pela Hermine Luiza Schreiner:
FORMAÇÃO E CAPACITAÇÃO DE GESTORES
O grande desafio das organizações está em estruturar e implantar uma gestão alinhada aos valores da Empresa. Em muitos casos, percebe-se cada Gestor cuidando de suas atribuições de maneira isolada, preocupados com seus problemas, mergulhados em resolver suas situações adversas e não conseguindo se conectar com o todo da Empresa ou com os resultados e metas coorporativas. Além de iniciar nessas condições de trabalho, mais um problema que a empresa só consegue perceber ao longo dos anos, que é uma gestão particularizada, isolada e totalmente dependente. Isso não é salutar para a sustentabilidade do negócio. A capacitação dos gestores tem a proposta clara e objetiva de unir formas de Gestão e criar um modelo de gestão único, onde toda a equipe de liderança, além de melhorar suas habilidades e competências em saber cuidar melhor das pessoas, também repensam e alinham para um único modelo de Gestão Corporativa.
Num segundo momento, o curso de formação de Gestores objetiva estimular a equipe de Gestores para atuarem em um modelo de Gestão de Pessoas Contemporâneo, dando a elas aquilo que elas precisam e não somente aquilo que elas desejam. Orienta para a gestão da meritocracia, ou seja, “Justiça é tratar as pessoas de forma desigual; injustiça e tratar todos iguais” (Tom Petters)
FORMAÇÃO DE GESTORES DE PESSOAS
Nesse curso a proposta de trabalho é Orientar e Revisar todos os Sistemas e Subsistemas contemplados na área de Recursos Humanos. Definir quais são as atribuições de um Gestor de Pessoas, orientando e estimulando a equipe para um novo olhar para o Setor de Recursos Humanos, acreditando que a essência do Gestor de Recursos Humanos está baseado no que ele faz, não somente no que diz, ou seja, criar na empresa um modelo de Gestão pelo Exemplo, pelas atitudes positivas e proativas. Discutir, refletir e validar sobre o modelo de Recursos Humanos baseado na CONFIANÇA. Para isso, repensar valores formas que os Sistemas de RH estão sendo tratados; como estamos: Selecionando, Contratando, Integrando, Engajando, Desenvolvendo, Avaliando, Promovendo e Reconhecendo nossos Profissionais.
Ainda nesse processo de qualificação, buscamos orientar os participantes em “Como Construir e Manter um Bom Lugar para se Trabalhar”, definindo quais as responsabilidades do RH para esse desafio.
IMPLANTAÇÃO DE PROJETOS SOCIOAMBIENTAIS NA EMPRESA “BENEFÍCIOS E DESAFIOS”.
Esse curso tem como objetivo orientar os participantes em como Planejar, Estruturar, Implantar e Monitorar Projetos Sociais na Empresa, que resumem em ações voltadas para Programas de Universidades Corporativas, projetos sociais com a equipes de Profissionais, Familiares e Comunidade entorno.
A proposta desses Projetos é promover ações que estimulem o publico atendido em Crescimento e Desenvolvimento, Sustentabilidade, Qualidade de Vida, Engajamento, Integração, Motivação e também promover de forma positiva a imagem da empresa, estimulando retenção, da equipe interna e a atração de novos profissionais. Criando Bons Ambientes de Trabalho, onde as pessoas desejam fazer parte dessa cultura, ajudando a construir valores consolidados para o sucesso da Empresa.